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汉高乐泰荣获最佳校园品牌
来源: | 作者:unitedmart | 发布时间: 2015-08-27 | 509 次浏览 | 分享到:
文章主题：汉高乐泰，最佳校园品牌，汉高开放日，管理培训生项目，汉高创新挑战赛 时间：2014-12-03 来源：人民网（沈文敏、陆慧） 整编：ellsworth (转载请注明出处)
人民网上海12月1日电在近期公布的2014最佳人力资源典范系列榜单中，汉高（中国）投资有限公司作为能源/化工行业的知名企业，荣获了“2014最佳校园雇主品牌策略典范”这一殊荣。
汉高在校园推广上的成功，得益于系统全面的推广策略，汉高乐泰亚太区和中国区雇主品牌经理钱女士谈到的，“我们根据不同的客户，在校园内开展了一系列针对性的推广活动，这些以为学生量身订做的活动，有利于高校学生了解汉高。”每年的校园宣讲会成为了校园推广的重要项目，今年也不例外，汉高在上海、北京、广州、成都等城市开展了内容丰富的校园宣讲会。在汉高工作多年的资深高级经理，详细的介绍汉高的公司文化和企业形象。
来自上海交通大学的刘鹏是汉高管理培训生之一，当回忆起第一次接触到汉高时他仍充满兴奋，“校园宣讲会是了解汉高和汉高校园招聘的最佳桥梁，同时也彻底改变了我对汉高旗下整体业务方案部门的理解。汉高亚太区整体业务方案总监的演讲对我非常有吸引力，让我对这个部门产生了浓厚的兴趣。”现今，他正在汉高接受着公司提供的各类集中培训，从而进一步提高自己全方位的能力。在日常工作中，刘鹏也感受到来自管理层等各方面的关注。
汉高综合管理培训生项目为期一到两年，以化妆品事业部的管理培训生项目为例, 除了第一年的集中培训外，第二年的重点则放在4个不同部门轮岗，这对洞察各部门以及对业务的全面了解有莫大帮助。上一期的管理培训生张帆在轮岗结束后，最终选择在汉高中国化妆品/ 美容用品零售部电子商务部定岗。谈及参与管理培训生项目的最大收获时，她表示：“这两年的管理培训生计划对我未来的职业道路发展意义深远，不仅拓宽了我对企业的综合性思维方式，还提高了我在销售、市场营销等方面的软性技巧。最令我感动的是，每次轮岗的中期和末期，相关部门领导和部门经理都会抽时间和我一起评估我的表现和学习能力，通过面对面的交流来完成有针对性的指导，从而让我迅速成长。”
henkel除了有“管理培训生项目”，还有“汉高开放日”同样是做为一个重要的品牌推广方法：参加都包括了大二、大三的在读学生，MBA学生，以及目标院校就业指导中心的老师和领导。据悉，今年就有近10家目标院校参与到这一项目中。汉高在为高校提供就业机会的同时，也是强力抓好青少年市场，培养品牌从小开始。推出许多相关的校园重量项目：“汉高校园大使”、“汉高创新挑战赛”等吸引新一代大学生参加的项目。成为“汉高校园大使”的学生将优先获取汉高校园招聘的快速通道，他们还将有机会得到简历撰写和面试技巧等方面的培训。
汉高亚太区和中国区雇主品牌经理钱女士表示，“汉高希望通过这样的活动，可以让不同的受众有机会体验到汉高的全球性规模，更加了解汉高的业务、人才培养计划以及办公环境。除了与各业务或职能部门经理互动交流外，他们也有机会了解自己的校友目前在汉高的发展情况。同样，这样近距离的接触也赢得了高校老师们的认可，从而进一步携手合作，在校园中开展更为丰富的活动。”
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